Oczywiście. System doskonale sprawdza się w firmach wielooddziałowych – może korzystać ze wspólnej bazy danych dla wszystkich lokalizacji lub z oddzielnych baz dla każdej placówki. Daje to pełną elastyczność w zależności od struktury organizacyjnej firmy.

Tak. Możemy rozszerzyć funkcjonalność systemu zgodnie z indywidualnymi wymaganiami Klienta – o ile proponowane zmiany pozostają zgodne z ogólną architekturą i założeniami systemu. Chętnie omawiamy potrzeby i proponujemy optymalne rozwiązania.

W przypadku braku połączenia z internetem, wszystkie rejestracje są zapisywane lokalnie w pamięci rejestratora. Gdy połączenie zostanie przywrócone, dane są automatycznie przesyłane do bazy systemu – bez ryzyka ich utraty.

Nie. Nasz system działa lokalnie – baza danych znajduje się na serwerze Klienta, a licencje są wieczyste, co oznacza jednorazowy koszt zakupu.Dostarczamy pełną wersję programu, bez konieczności dokupowania dodatkowych modułów, dzięki czemu wszystkie funkcje są dostępne od razu – bez ukrytych opłat i bez abonamentu.

Nie, system nie ma limitów dla liczby pracowników ani użytkowników.

Tak. Program automatycznie wykrywa brakujące lub niekompletne rejestracje i wyróżnia je kolorystycznie, co ułatwia ich szybkie wychwycenie i uzupełnienie.

Tak. Każdy raport posiada funkcję eksportu, dzięki której jednym kliknięciem zapiszesz dane do pliku Excel, PDF lub TXT. W przypadku rozbudowanego eksportu dostępne są również formaty XML i CSV, co ułatwia dalsze przetwarzanie danych w zewnętrznych systemach.

System udostępnia cztery główne typy raportów: Pracownika, Pracowników, Pracowników Zaawansowany oraz Grupowy. Raporty te zawierają szczegółowe informacje, takie jak godziny wejść i wyjść, przerwy (płatne, bezpłatne, stałe), spóźnienia, nadgodziny, urlopy, bilans czasu pracy i wiele innych istotnych danych kadrowych.

Tak. Pracownik po zalogowaniu do programu Employer może sprawdzić następujące dane: rejestracje czasu pracy grafik pracy raport czasu pracy za dowolnie wybrany okres ilość wykorzystanych dni urlopowych.